Publicado el 26/06/2008 por Jil van Eyle
La gente que me conoce o que ha estado en alguna presentación mia sabe que es dificil pararme una vez que empiezo a presentar el Teaming. Da igual si tengo 2 horas o 10 minutos, al final siempre me falta tiempo para explicar todo lo bonito que esta pasando cada dia. Cada minuto es una oportunidad para difundir el Teaming como esta mañana cuando estaba en una charla de Wouter van Daalen de Huete&Samhoud quién explicaba a un grupo de responsables de RRHH cómo su empresa en Holanda recientemente se ha convertido en el numero 1 “Great Place to Work” y por que motivos se da este prestigioso premio. Una de las cosas interesantes que contó Wouter es que el hecho de aplicar, difundir y apoyar el Teaming les ha dado puntos añadidos y recomendó al publico inlcuir la acción social inovadora como el Teaming en la estrategia empresarial. Despues de presentar mi “versión express” del Teaming era genial ver que incluso hablando 10 minutos (bueno quizas 15…) ya hubo varias personas confirmandome que van a mover la idea o invitandome para una hacer charla. Inlcuso hubo tiempo para unas preguntas rapidas como por ejemplo si el Teaming se mueve mas desde abajo hacia arriba o si los Directores Generales también lo inician. Veo que hoy en dia el Teaming lo empieza cualquier persona, también los CEOs que recomiendan por ejemplo el Teaming asi entre sus libros favoritos. http://www.apertura.com/notas/125608-libros-los-recomendados-los-ceos - ______________________________________________________________ The people who know me or who have been to one of my presentations know that it is difficult to stop me once I start presenting Teaming. No matter if I have 2 hours or 10 minutes, in the end there is always a lack of time to explain all the nice things happening every day. Every minute is an opportunity to spread Teaming like this morning when I was in a presentation of Wouter van Daalen from Huete&Samhoud who explained to a group of HR managers how his company in Holland was recently converted into the number 1 “Great Place to Work” and for what reasons this prestigious award is given. One of the interesting things Wouter told is the fact that they apply, spread and support Teaming has given them additional points and he recommended the public to include innovative social action like Teaming within the corporate strategy. After presenting my “express version” of Teaming it was great to see that even talking 10 minutes (well perhaps 15…) there were already various persons confirming to me to move the idea or inviting me to do a presentation. There was even time for some quick questions like for example if Teaming is moved more bottom up or if Managing Directors also initiate it. I see that nowadays Teaming is being started by any person, also by Ceos who for example recommend Teaming this way between their favourite books. http://www.apertura.com/notas/125608-libros-los-recomendados-los-ceos -
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