Publicado el 10/05/2009 por admin
Recientemente se ha publicado la lista nueva de “Los Mejores Sitios Para Trabajar” y un año mas he visto que en muchas de las empresas ganadoras (como Bankinter, CocaCola, Danone, Emagister, Everis, Infojobs, Grupo Intercom, IVI, Novartis, Proclinic, Softonic) también se esta moviendo el Teaming y creo que no es ninguna casualidad. Es casi lógico que cuando una empresa invierte en la felicidad de sus empleados, el Teaming es algo facil de hacer e incluso ofrece un valor añadido tanto a la organización como a sus personas. Incluso el Teaming puede ser el detalle que ayuda a convertir tu empresa en “Mejor Sitio Para Trabajar “. Es lo que explican Wouter y Anne de Huete&Samhoud (empresa que me apoya economicamente desde el 2007) muchas veces durante una sesión en el Teaming Institute. Su empresa es por segundo año consecutivo “Mejor Sitio Para Trabajar” en Holanda y el hecho que ellos hacen, difunden y apoyan el Teaming (100% participación de sus casi 100 empleados mientras la empresa triplica las microdonaciones) incluso les ha dado mas puntos para subir en el ranking. Que bueno! _____________________________________________________ Recently the new list of “The Great Places To Work” has been published and one more year I have seen that within many awarded companies (like Bankinter, CocaCola, Danone, Emagister, Everis, Infojobs, Grupo Intercom, IVI, Novartis, Proclinic, Softonic) they are also moving Teaming and I believe that this isn’t any coincidence. It’s almost logical that when a company invests in happiness of their employees, Teaming is something easy to do and it even offers an added value both for the organisation and for its persons. Teaming can even be the detail that helps converting your company in “Great Place To Work”. This is what Wouter and Anne from Huete&Samhoud (company that supports me financially since 2007) explain many times during a session at the Teaming Institute. Their company is for the second year in a row “Great Place To Work” in Holland and the fact that they do, spread and support Teaming (100% participation of their almost 100 employees whereas the company triples the microdonations ) has even given them more points in order to rise in the ranking. Great!
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